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怎么样才能组织出受老板和员工喜欢的团建活动呢?

嗨爽新闻 发布时间:2020-07-20

在很多公司负责人眼中,团建都是肉包子打狗—有去无回的,是一个花钱见不到效益的事。


而事实上,是公司规模越大,越需要团建。对于一些动辄拥有十几万名员工的结构复杂的大公司、业务快速变动的新创公司,团建都是一项“必修课”一这种日常工作之外的交流,员工快速获得归属感、团队获得凝聚力的重要渠道。至少到目前为止,还没有更好的提高管理质量的方式来代替它。


so,团建这么容易翻车,这么“优秀”的锅,最终还是要我们的团建组织者行政人事来背。但怎么样才能组织出比较受老板和员工喜欢的团建活动呢?,什么时候组织公司团建效果会最好呢?


这篇文章里我们会从实战角度出发,告诉HR和老板什么时候应该做团建,做什么团建效果会最好,当然团建有没有意义,重不重要这里就不再赘述了。


一、到底什么时候应该组织公司团建?

公司团建不是任务或指标,而是仪式感,是员工福利,是团队重要时间点的巅峰体验,利用好了是最容易达到促进团队成员之间相互了解,增加团队凝聚力的目的的。


1、定期的团建

定预算,定期(季度、半年、年度),活跃团队氛围,让团队有一个美好的期盼!


2、公司的重要时间点

如公司周年庆,公司业绩超过预期很多,某个项目获得巨大成功


3、某个人或某些人的重要时间点

如员工生日,第一天入职,员工转正,管培实习生毕业,某个部门或某些人取得巨大成就等


二、到底什么样的公司团建比较受年轻人喜欢呢?


1、定期的团建

定期的团建通常是由部门负责人直接组织的,由于部门人数一般比较少,正常公司5—25人左右,而且预算不太高,一般100—500左右,比较适合城市内或周边的一些活动。有几类活动比较适合,也非常适合15—50人的小型公司哦

1)体验类活动(真人CS体验、蹦床体验、密室逃脱、卡丁车体验等均可尝试,预算100—200就够了)

2)聚餐、轰趴(这也应该是公司选择最多的,但其实我觉得聚餐喝酒的团建效果应该是最一般的了,人均100—300)

3)城市定向(定向体验、夜走、夜爬等)

4)周边旅行团建(以深圳为例)这种一天、两天的旅行团建效果是最好的,当然预算也高,一般在400—1200之间,看自己公司对住宿和餐的要求以及地点,效果也会不一样。


2、公司的重要时间点

比如公司周年庆、年中会议+团建,因此特别适合周边景区带有开晚会,有大型会议厅的度假酒店。


3、个人、部门的重要时间点

公司的整体业绩非常好,有一些员工表现非常突出,而且奖就要奖励最好的,比如泰国5日游等。


三、各种注意事项汇总

没钱和做不好团建是两回事,你没钱可以做一做城市内体验活动或者办公室内的活动也可以,主要是你要用心,跟着员工的需求走,打造足够的仪式感。不要把做团建当走流程,如果是这样的话还不如不花这个钱。


周边旅行团建,建议还是慎重考虑旅游公司,毕竟团建公司的服务跟企业旅行团建需求更匹配,当然找团建公司也一定要找个靠谱一点的,不要看价格低就上了。

特别提示一下如果两天一夜的行程,在周五、周六包吃住行,人均预算不到400就别考虑了,在周末热门景区吃住行价格都很透明,一核算成本大概就出来了,价格很低体验好不到哪里去,这样体验不好价格又不低的团建,会无限消磨团队的激情,还不如在城市内低预算玩一玩体验类活动来的效果好。

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